لباس کار دوتیکه در اثر استفاده کثیف می شود.
چه کسی مسئول تمیز کردن منظم آنهاست؟
وقتی صحبت از لباس کار محافظ کارفرما می شود، موضوع روشن است.
سپس کارفرما مسئول تمیز کردن و تعمیر لباس است.
از سوی دیگر، در مورد کار معمولی و لباس حرفه ای، مسئولیت قانونی به وضوح روشن نشده است.
از جمله اینکه چه کسی صاحب لباس کار است و اینکه آیا کارمندان می توانند از آن به صورت خصوصی نیز استفاده کنند، نقش دارد.
اگر لباس خودشان باشد، معمولاً کارمندان باید خودشان آن را بشویند.
اما اگر لباس کار توسط کارفرما تهیه شود، ممکن است وضعیت متفاوت باشد.
آنچه در اینجا اهمیت ویژه ای دارد، مبنای الزام به پوشیدن لباس کار است. به عنوان مثال، اگر کارمند قرارداد کاری را امضا کرده باشد که نظافت را به عهده خواهد گرفت، باید این کار را انجام دهد.
چه کسی باید هزینه های تمیز کردن لباس کار را تقبل کند؟
هنگامی که کارفرمایان و کارمندان بر سر اینکه چه کسی باید لباس کار را تمیز کند، اختلاف نظر دارند، نگرانی نهایی هزینه مربوط به آن است.
باز هم موضوع در مورد لباس محافظ مشخص است.
کارفرما نه تنها باید از نظافت منظم مراقبت کند، بلکه باید هزینه آن را نیز بپردازد. او نباید هزینه ها را به کارمندان منتقل کند، مثلاً با کسر بخشی از دستمزد.
در موارد دیگر بستگی به مقرراتی دارد که پوشیدن لباس کار را اجباری می کند.
اگر کارمند مجبور باشد هزینه تمیز کردن لباس کارش را خودش بپردازد، ممکن است قانونی باشد.
با این حال، این مورد در مورد لباس های بهداشتی صدق نمی کند، همانطور که نمونه کارمند کشتارگاهی که از کارفرمای خود شکایت کرده است، نشان می دهد.
کارفرما او را ملزم به پوشیدن لباس های بهداشتی در حین کار کرده بود که مطابق با الزامات قانونی در فرآوری مواد غذایی است.
کارفرما نظافت را بر عهده گرفت، اما هر ماه بخشی از دستمزد را برای این کار دریغ کرد.
دادگاه کار فدرال (BAG) حکم داد که این کار قانونی نیست.
این نظر کارمند را تأیید کرد که او هیچ علاقه شخصی به پوشیدن لباس ندارد.
کارفرما موظف به بازپرداخت دستمزدهای کسر شده بود
دیدگاه شما با موفقیت ثبت شد.